Pengertian manajemen sumber daya manusia

Pengertian manajemen sumber daya
manusia (MSDM) adalah
suatu ilmu yang mengatur peranan
tenaga kerja dalam suatu organisasi atau perusahaan yang dimiliki oleh personal
(individu) agar bisa memberikan kontribusi yang maksimal untuk mencapai tujuan
perusahaan atau organisasi yang sudah ditetapkan.
Pengertian manajemen sumber daya manusia
Di
dalam manajemen sumber daya manusia meliputi pengembangan para anggota atau
karyawan perusahaan, evaluasi kenarja individu, perencanaan program kerja,
pengelolaar karir, dan timbal balik berupa kompensasi yang diberikan
perusahaan. Unsur utama yang ada dalam MSDM adalah manusia.
Tujuan dari MSDM adalah
meningkatkan produktivitas individu yang tergabung dalam suatu perusahaan agar
bisa bertanggung jawab atas apa yang diembankan kepadanya.
Fungsi
MSDM adalah sebagai berikut:
1.
Sebagai fungsi manajerial meliputi: perencanaan, pengorganisasian, pengarahan,
dan pengendalian.
2.
Sebagai fungsi operasional meliputi:
pengadaan tenaga kerja,
pengembangan, kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan, dan pemutusan hubungan
kerja.
Untuk membangun perusahaan dan untuk mendapatkan tujuan perusahaan, seorang menejer harus bisa membangun kerjasama yang tinggi kepada bawahannya agar bisa bekerja dengan penuh tanggung jawab. Selain itu, perusahaan juga memberikan kompensasi atau tunjangan kepada karyawannya agar bisa bekerja dengan baik seperti kerjasama yang baik dalam tim kerja.
Kasus
gaji besar yang terima oleh pekerja di pabrik semen Cilacap Jawa Tengah yang
mencapai 10 kali lipat dari gaji penduduk lokal adalah suatu hal yang
mencengangkan. Banyak yang berspekulasi ini tidak adil. Namun banyak juga yang
berspekulai bahwa tingkat sumber daya manusia di Indonesia masih rendah
sehingga mereka atau perusahaan tersebut tidak bisa memberikan gaji yang tinggi
kepada mereka.
Kalau
kita melihat orang yang bekerja di pabrik di wilayah Jepang, China, Korea,
Jerman, Inggris, dan Belanda mereka sangat disiplin. Selain kedisiplinannya
mereka juga profesional dalam menjalankan tugas yang diberikan kepadanya. Kalau
di Indonesia para pekerjanya masih banyak yang kurang profesional dan masih
banyak yang berpikiran “asal saya selesai mengerjakan pekerjaan saya”. Jadi masih
banyak yang bekerja asal-asalan.
Alhamdulillah
ada peran pemerintah untuk memajukan tingkat sumber daya manusia di Indonesia
dengan memberikan beasiswa untuk kuliah di perguruan tinggi bahkan gratis biaya
kuliah serta mendapatkan uang saku bulanan seperti Beasiswa Bidik Misi. Selain itu
pemerintah Dinas Perindustrian dan Perdagangan juga sering mengadakan pelatihan
bagi lulusan SMP dan SMA untuk bekerja diberbagai perusahaan seperti perusahaan
tekstil.

Demikian
penjelasan seputar pengertian sumber daya manusia yang kami himpun dari
berbagai sumber dan buku sekolah elektronik SMA ekonomi akuntansi kelas XII.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *